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面试一定是许多年轻人进入职场的一道大坎，不仅要面对中的的竞争者不说，还要应付面试官的许多奇葩问题，这些问题看起来奇葩，但不好好回答的话，就成为了自己之长生涯的「拦路虎」，让许多职场年轻人头疼不已。

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在一次面试里，有个面试官就问了这样一个问题：「谁一年只上一天班，还不会被开除？」这个问题可把在场参加面试的人吓了一跳，这样的问题背後与公司面试毫无关係，面试官有着怎样的动机呢？

有一个人说，这样的人根本不存在。 当代社会，老闆看中的都是你的价值，能够为公司创造多大的贡献，一年只上一天班还不会被开除，这样的好日子只会在梦裡出现。

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第二个人说，员工是不可能一年只上一天班而不被开掉的，要说有，这个人只能是老闆自己。可是老闆也不是只上一天班啊，成功的老闆有时会在自己的閒余时间都在处理业务，谈不上只上一天班，所以这个答案也不完全正确。

但是第三个人的答案就让面试官满意地点了点头，他说： 「这样的人是存在的，只是他不一定是员工，但也不一定是老闆，他可以是聖诞老人，一年只有一天是聖诞节，需要他给孩子们送礼物，剩下的时间他都在家休息！」这样的回答，不仅令面试官满意，也得到了其他面试者的钦佩。

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在面试中，难免会遇到这样的「奇葩」问题，我们应该採取怎样的方法回答出令人满意的答案呢？

一、不要被表面问题诱惑，联繫面试官的意图

许多人面对这道题就彻底傻了眼，觉得面试官问出这样的无关问题简直是有些奇怪。其实，很多人都被这道题所迷惑住了， 这道题看似无厘头，其实也是在考验你的应变能力与素质，只不过它是披了件外衣。面试的过程就是面试官衡量你的价值的过程，你的能力是否被公司所需要，所以，面试官跑出来的每一个问题，不论有多么奇怪，本质上都是在考虑你的应变能力。正如这道题，面试官利用了一个脑筋急转弯来查看你是不是一个脑子灵活，知变通的人，能否在面试的高压下灵活转变思维给出答案。所以在面对无厘头的问题时，一定要保持冷静，不能自乱阵脚，思考面试官的意图，给出令人满意的答案。

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二、想想公司需要什么样的人才，什么能力是最重要的

了解面试官的意图还是不够的，需要想一想公司需要的人才是什么，什么样的特质才能股为公司服务，而这个特质就是面试官所看重的。所以这就提示我们 ，面试前的功课不能少，一定要了解清楚面试公司的背景，行业特点，业务主要方向以及员工的主要任务和能力。面试官问这个问题一定是想要了解你是不是具备所应聘岗位的能力，而这个能力就是你给出答案的关键。比如，你想要的获得一份教师职业，那么面试官的问题很可能就是在考验你是不是有耐心，温柔的特点，在回答时就应该儘量给面试官留下这样的印象，並朝着这个方向给出答案。

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三、要拥有强大的心理素质与发散性思维

面试就是在考你的心理素质以及是否具有随机应变的能力。面对一道奇葩问题，很可能有的人就会心慌意乱直接回答不知道，或者给出的答案漏洞百出，这种自乱阵脚的做法不会给你的履历加分。面对难题，有的人墨守成规，让条条框框限制了自己的想像力，比如上面那个题里，前两个人的思维始终跳不出员工和老闆，但其实也有可能是聖诞老人，这就是发散性思维的缺失。 拥有强大的心理素质与发散性思维是职场人必备的素质，在职场裡会遇到各种棘手的问题，都需要冷静的态度与多方面地寻找解决之道，没有这种能力，就没办法得到面试官的青睐与赏识。

你面试的时候遇到过那些奇葩问题呢？你是怎样化解的呢？欢迎分享！